La Organización Coalescente es un nuevo paradigma cultural-sistémico,
de espacio y tiempo. No es un fin, es un medio que permite el cambio de paradigma.
Redefine el propósito, las competencias, creencias y valores, modelos de relación, identidad, propuesta de valor, estructuras organizativas, actuación y experiencia de los implicados y afectados.
Ser coalescente no es solo resolver los problemas del pasado, es resolver el futuro que deseamos, con ilusión, esperanza y serenidad.
La coalescencia es la propiedad de las cosas de fundirse o unirse en un único cuerpo de otro nivel, necesitando menos energía para funcionar.
Una Organización Coalescente está sujeta a 6 leyes de evolución:
La Organización Coalescente se adapta al siglo XXI…y adapta el siglo XXI a lo que deseamos y necesitamos.
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Creando sinergias para el beneficio de organizaciones exitosas del siglo XXI
